Inteligencia Organizacional: Liderazgo"Le diré qué es el liderazgo: es persuasión, y conciliación, y educación... y paciencia".
Dwight Eisenhower
Se puede definir el liderazgo como LA INFLUENCIA INTERPERSONAL, ejercida a través del proceso de la comunicación, hacia el logro de una meta o metas especificadas.
LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Es casi ocioso señalar que todos los procesos históricos, tanto filosóficos, religiosos, políticos, etc., han sido generados o conducidos por líderes.
Bien se ha dicho que la misión del líder consiste en crear una VISIÓN.
Y "cuando el pensamiento de un individuo llega a convertirse en creencia de la multitud, no hay dique que pueda contenerlo".
Dwight Eisenhower
Se puede definir el liderazgo como LA INFLUENCIA INTERPERSONAL, ejercida a través del proceso de la comunicación, hacia el logro de una meta o metas especificadas.
LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Es casi ocioso señalar que todos los procesos históricos, tanto filosóficos, religiosos, políticos, etc., han sido generados o conducidos por líderes.
Bien se ha dicho que la misión del líder consiste en crear una VISIÓN.
Y "cuando el pensamiento de un individuo llega a convertirse en creencia de la multitud, no hay dique que pueda contenerlo".
EL LIDERAZGO ES INFLUENCIA
Como se ve, "un líder es aquel que tiene la capacidad de influir en el comportamiento humano".
Pero, por supuesto, el verdadero liderazgo, el que queremos reflejar aquí, no es el proceso de obligar a los demás a hacer lo que hay que hacer, sino el arte de lograr que los demás QUIERAN hacer eso, a través de la persuasión, el ejemplo personal, etc.
El líder carismático "aprovecha todas las oportunidades para enseñar, compartir valores y transmitir experiencias; vive en un entorno pedagógico, consume su energía básicamente en enseñar, motivar y persuadir. SU OBJETIVO ES TRANSFORMAR A LA GENTE ORDINARIA EN EXTRAORDINARIA".
El líder, mediante el empleo de sus habilidades, conduce a su grupo hacia:
a) El descubrimiento de sus propósitos.
b) El establecimiento de sus objetivos.
c) La asignación de las responsabilidades.
d) La orientación del planeamiento.
e) La indicación de los recursos disponibles.
f) La prosecución continuada de la acción.
g) La coordinación dinámica del progreso.
h) La evaluación del progreso logrado.
Conviene señalar que, en cuanto al CONTEXTO en el que un líder debe desenvolverse, ‘no hay cualidades que garanticen un liderazgo exitoso en todas las situaciones’.
Abel Cortese
Como se ve, "un líder es aquel que tiene la capacidad de influir en el comportamiento humano".
Pero, por supuesto, el verdadero liderazgo, el que queremos reflejar aquí, no es el proceso de obligar a los demás a hacer lo que hay que hacer, sino el arte de lograr que los demás QUIERAN hacer eso, a través de la persuasión, el ejemplo personal, etc.
El líder carismático "aprovecha todas las oportunidades para enseñar, compartir valores y transmitir experiencias; vive en un entorno pedagógico, consume su energía básicamente en enseñar, motivar y persuadir. SU OBJETIVO ES TRANSFORMAR A LA GENTE ORDINARIA EN EXTRAORDINARIA".
El líder, mediante el empleo de sus habilidades, conduce a su grupo hacia:
a) El descubrimiento de sus propósitos.
b) El establecimiento de sus objetivos.
c) La asignación de las responsabilidades.
d) La orientación del planeamiento.
e) La indicación de los recursos disponibles.
f) La prosecución continuada de la acción.
g) La coordinación dinámica del progreso.
h) La evaluación del progreso logrado.
Conviene señalar que, en cuanto al CONTEXTO en el que un líder debe desenvolverse, ‘no hay cualidades que garanticen un liderazgo exitoso en todas las situaciones’.
Abel Cortese
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